标签模块
自由容器
主标题一
主标题二
自由容器
请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容。
第一行主标题:请输入内容
第二行主标题:请输入内容
请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容。
第一行主标题:请输入内容
第二行主标题:请输入内容
标签模块
人力资源
服务特点
职业特性
   人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量,其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。在现代科学技术飞跃发展的情况下,经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
more >
人力资源
服务特点
基础性:人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分,即具有基础性,这是人力资源外包活动存在的必要理由;
重复性:人力资源外包活动具有重复性,这不仅体现在外包活动自身的具体内容中,更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上;
通用性:人力资源外包的通用性,即人力资源外包活动不是针对某一个,而是满足于这一类服务需求,这是人力资源外包的社会属性。

more >
职业特性
生物性:与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有;
时代性:人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高,即人力资源的形成受时代条件的制约,具有时代性;
能动性:人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力;
两重性:两重性(双重性)是指人力资源既具有生产性,又有消费性;
时效性:人力资源的时效性是指人力资源如果长期不用,就会荒废和退化;
连续性:人力资源是可以不断开发的资;
再生性:人力资源是可再生资源。

more >